EIKARATOEIC対策TOEIC×就活のギモンを一挙解決！嘘はばれる？無双できるスコアは？何点必要？

TOEIC×就活のギモンを一挙解決！嘘はばれる？無双できるスコアは？何点必要？

就職活動をする際に悩むのが履歴書の内容ですよね。

できるだけ多くの強みを盛り込んで他の就活生と差を付けたいと誰でも思うことでしょう。

履歴書に書く際に迷うことの一つがTOEICのスコアではないでしょうか。

実際にTOEICを受けたことがある人は多くても、自分のスコアが就活に役立つスコアなのかどうか分かりませんよね。

ここでは、「TOEICのスコアが就活にどのくらい影響を与えるのか」、そして「どれくらいのスコアを持っていると就活に有利に働くのか」といったことに悩んでいる方のためにTOEICのスコアがどれくらい就活に影響を与えるのかについてご説明します。

「TOEICスコアって本当に就職に有利なの？」「TOEICのスコアがいらない職場だってあるんじゃないの？」と疑問を抱いている人のためにも、色々と調べてみました。

この記事を参考にして、就活で勝ち抜いてくださいね。

EIKARA厳選！おすすめTOEIC対策アプリ8選はこちら»

～スタディサプリTOEIC「ベーシックプラン」7日間の無料体験付き！~

スタディサプリTOEICは自らを「神アプリ」と自称するほど、TOEIC対策に特化した人気のアプリ。

実際の利用者も平均で100点以上のスコアアップをしている※というデータもあるんですよ！そんなスタディサプリTOEICを筆者の私も利用してみたところ、660点から880点のスコアアップを達成できました。７日間の無料体験も付いているので、気になる方は公式ページを見てみてくださいね！私がスタディサプリTOEICを利用したレビュー記事はこちら！＞スタディサプリTOEICの効果がないってホント？660→880点にUPした私が教えます【スタサプレビュー記事】

※無料期間は申込日を1日目とします。
※スコア報告者は 2022年1月~12月の TOEIC® L&R TEST対策コースパーソナルコーチプランユーザー中約17％

エイカラ編集部

EIKARAは「あなたの英語学習の手助けになりますように」という願いが込められた総合英語ポータルサイトです。重要英文法（「やり直し中学英語文法」）の解説から、TOEIC対策、留学情報まで、英語に関する幅広い情報を日々発信しています。編集長を務めるのは自身も留学経験のある松原哲平。読者の皆さんの役に立つ情報を発信できるよう監修を務めています。詳しくはEIKARA会社概要/監修者情報をご覧ください。

＜目次＞

TOEICスコアは、就活時に重要になる/インターンの選考にも使われる

一般的に企業規模が大きくなるほどTOEICのスコアが重視される傾向にあります。

上場企業の約7割が採用時にTOEICのスコアを確認していることが分かっています。( 2013年「上場企業における英語活用実態調査」)

多くの企業のES(エントリーシート)にはTOEICスコアを記入する欄があり、企業によってはこのスコアを書類の選考基準に用いることもあります。

中小・零細企業であればTOEICのスコアを必要としない会社も多くありますが、上場企業やグローバル企業で就活する場合にはTOEICのスコアは非常に重要になります。

就活の第一関門でもあるインターンの選考の際にTOEICのスコアが使われることもあります。

計画的に受験をして、スコアを準備しておく必要があることが分かります。

TOEICスコアをアピールして就活に成功した先輩たちの就活体験記

TOEICでハイスコアを持っている場合、ESが通過しやすいだけではなく、企業からの「逆スカウト」の可能性も広がります。

TOEICスコアを持っていることで就活に成功した先輩に共通することがあります。

それはスコアそのものをアピールするのではなく「地道な努力ができる」「現在も勉強を継続している」姿勢をアピールしていることです。

企業は「目標達成能力のある人間」や「計画性のある人間」を求めていますので、向上心のある姿勢をアピールすることが大切です。

就活時に気になるTOEICスコアのボーダー・足切りラインを解説

自分の持っているスコアで就活を乗り切れるのか心配な人もいるでしょう。

企業によってはTOEICスコア基準を設けているところもありますので、自分の希望する企業の情報をチェックしましょう。

基準スコアで足切りとするかどうかは企業によって違います。

以下にスコア基準を設けている企業の一例をご紹介します。

500以上・・日立製作所、川崎重工(プラント関係)、パナソニック(ソフトウェア設計)、他

600以上・・日本アイ・ビー・エム、全日本空輸、日本オラクル、第一実業、他

650以上・・オリックス、三菱日立パワーシステムズ、東芝機械、矢崎総業、他

700以上・・ファーストリテイリング、ジーシーアークレイ、三菱電機(営業)、他

730以上・・日産自動車、武田薬品工業、

750以上の企業については「外資系・総合商社で働くなら～」のところでご紹介します。

(出典：サウスピーク)

大学生のTOEIC平均スコアは567点

TOEICでは公開テストのスコアとIPテストのスコアを開示しています。

2018年度の大学生の公開テストの平均スコアは「567 (L313/R254)」です。

一方、団体受験の IPテストの平均スコアは454 (L257/R197 )」となっています。

IPスコアの平均は学年によって大きな差があり、大学3回生：492(L281/R212)、大学4回生：522(L295/R227)という結果が出ています。

自主的に受験するTOEICの方が団体受験よりも平均得点が大幅に上回ることが分かります。

	TOEICスコア平均	リスニング	リーディング
公開テスト	567	313	254
IPテスト	454	257	197

(TOEIC DATA&ANALYSIS2019/ 2018年度受験者数と平均スコア)

履歴書に書いてもいいTOEICスコアは560点から

2019年の「社員・職員に期待するTOEIC Programの平均スコア」の統計によると新入社員に期待されるスコアは「535点」です。

2013年の統計では「565点」だったので30点下がっています。

535以上であれば履歴書に書いても良さそうではありますが、2018年度の大学生のTOEIC公開テストの平均点が567点です。

535点では平均より下回るスコアになってしまいます。

そのため、履歴書に書く場合の最低点は560点が妥当と言えるでしょう。

600点以上であれば、平均スコアを上回るので少し差をつけることができますね。

入社時期待スコア(平均)
	2013年	2019年
新入社員	565点	535点
中途採用社員	710点	560点

TOEIC DATA&ANALYSIS2019/ 2018年度受験者数と平均スコア

就活で有利に働くTOEICスコアは700点から

一般企業で「英語が得意です」と自らの英語力を就活でアピールできるスコアは700点からになります。

将来的に英語を使う仕事もできるだろうと認識される可能性が高くなり、周りの就活生より英語面で有利に立つことができます。

外国語大学や外国部学部出身であれば、求められるスコアがもう少し高い場合もあります。

外資系企業や商社内定を目指す場合は、TOEICスコア700点では周りの就活生と互角で戦うことは難しくなります。

外資系・総合商社で働くなら800点は欲しいところ

外資系のトップ企業や総合商社を目指すのであれば800点以上が必要になります。

スコアのみならず、実践力も必要とされる場合もあるため、TOEIC S&Wでハイスコアを持っておくことも有利になります。

中には860点以上を求める企業もあるので、グローバル企業での就職を考えている人は800点後半以上を目指すと良いでしょう。

スコア基準を設けている企業の一例(～700については「就活時に気になるTOEICスコアボーダー・足切りライン」をご参照ください)

750以上・・アマゾンウェブサービス(AWS)、ジェーティービーGSK、他

800以上・・楽天コナミデジタルエンタテインメント、サテライト(海外担当)、大阪ガス(国際会計)

850以上・・オーストラリア大使館(商務官)

860以上・・野村ホールディングス(グローバル型社員)

900以上・・外資系エグゼクティブサーチファームリソース・グローバルプロフェッショナル・ジャパン

900点を持っていれば就活では無双できる？

2018年度の公開テストのスコア分布統計によるとTOEIC900以上のスコアを持っている人は全体の3.4%です。(公式データでは895以上の分布)

受験者全体の上位3%というだけに、就活では他の就活生と大きく差をつけることができます。

TOEIC900を持っているとESで落とされることが少なくなり内定のチャンスが増えます。

「努力できる人材」を探している企業としては、長い学習時間を必要とするTOEICで900点を取っているというのは分かりやすい指標になるのです。

面接時に自らTOEICのスコアに触れるのは無粋ですが、面接官から話を振られた際には謙虚な態度を取りつつも、志望動機や将来の姿とTOEICの努力を絡めて自己PRをすると良いでしょう。

TOEICスコアは就活にいらない？意味ない？TOEICスコアを参考にしている企業の割合は？

TOEICのスコアはどんな仕事を目指す場合にも必要なのでしょうか？

答えは「NO」です。

仕事で英語を使う可能性が無い職種や中小・零細企業であれば、履歴書にTOEICのスコアが記載されていたとしても参考程度にしかしないことがあります。

2013年の「上場企業における英語活用実態調査」によると採用時にTOEICのスコアを参考にするかという質問に対し「参考にしている27.6%」「参考にすることがある41.7%」と答えたのは全体の70%でした。約7割の上場企業がTOEICを重視していることが分かります。

ところが、2019年の「英語活用実態調査」(対象：企業・団体・ビジネスパーソン)の調べによると、新卒採用の際にTOEICスコアを「要件としている」、又は「参考にしている」企業は全体のうちの49.1%、「新たに要件・参考とする可能性がある」企業は6.3%でした。

就活の際にTOEIスコアを必要とする企業は全体の半分強(55.4%)といったところです。

外資系、商社といった「グローバル企業」や大手企業、研究職に就く場合はTOEICスコアが必要ですが、必要としない会社もあるということを頭に入れておくと良いでしょう。

2013年「上場企業における英語活用実態調査」

2019 英語活用実態調査　企業・団体ビジネスパーソン

TOEICスコアで嘘をついたらどうなる？ばれる原因とばれた時のリスク

履歴書にはできるだけ自分の長所や持っている資格を盛り込みたいと思うのは誰でも同じです。

TOEICのスコアで嘘をついた場合はばれるのでしょうか。

「100%バレる」とは言い切れませんが、多くの場合ばれてしまうことがあります。

採用をする面接官は人事担当なので面接のプロです。

履歴書を基に会話をする中で誤魔化しがあった場合に見抜かれることは少なくありません。

企業によっては、資格の証明書、スコア表の提出を求められる場合もあります。

また、入社後に団体受験でTOEICを受けさせる会社もあります。

入社後に嘘が発覚した場合は、処罰の対象になります。

解雇理由にもなりますので、嘘のスコアを書くことはおすすめできません。

発覚後に解雇されなかったとしても、信用を失うので働きづらい環境が待っています。

スコアに自信がない場合は履歴書に書かずに、TOEIC以外でアピールできるポイントを探しましょう。

TOEICにはいろいろな種類があるけれど、どれが就活で評価される？

TOEICにはいくつか種類があるのをご存知でしょうか。

TOEICには3つの種類があり、一般的にわたしたちが「TOEIC」と呼んでいる試験は「TOEIC Listening & Reading」のことです。

通常、就活の際に履歴書に書くスコアも、この「TOEIC Listening & Reading」になります。

TOEICの種類	概要	就職で評価される
TOEIC Listening & Reading Test	一般的なTOEICテスト	◎
TOEIC IP Test	上記テストの団体受験	◎
TOEIC Speaking & Writing Test	中上級向け、国際的な環境で使える英語力を測るテスト	〇
TOEIC Bridge Test	初中級向けのコミュニケーションテスト	△